El perfil de ingreso es el de un estudiante con un título previo en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos.
Criterios de selección y acceso:
- Expediente académico (30%).
- Curriculum, con especial atención a la orientación profesional en la gestión de los RRHH. Dado el objetivo del máster tendrán preferencia aquellas personas que no tengan experiencia profesional previa en el campo y en segundo lugar, aquellas personas con una carrera profesional desarrollada/estable inferior a los dos años en ámbito de los RRHH. Por último, se descartaran aquellas personas con una carrera ya desarrollada en el campo (40%).
- Carta personal dirigida a la Coordinación del Máster, explicando las razones por las cuales se escoge el mismo, señalando los vínculos de su formación y trayectoria profesional con los objetivos del máster (20%).
- Acreditación de un conocimiento inglés leído (10%). Nivel B1 del Marco Europeo Común de referencia para las lenguas del Consejo de Europa.
- El estudiante deberá estar en posesión de una titulación oficial que acredite su acceso al máster
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